Dom starejših Na Fari

je javni socialno varstveni zavod, namenjen institucionalnemu varstvu starejših oseb. Deluje od leta 2001. Nudi socialno oskrbo in zdravstveno nego 190 stanovalcem v 42 enoposteljnih sobah, 61 dvoposteljnih, šest triposteljnih in dveh štiriposteljnih sobah.

Poleg bivalnih imamo v domu vrsto skupnih prostorov od avle z dnevnim barom, skupno jedilnico in jedilice po oddelkih, čajni kuhinji, dnevne prostore ter prostore za delovno terapijo, fizioterapijo, masažo in aromaterapijo, do knjižnice, frizerskega salona, večnamenskega prostora ter ambulante in kapelice.

Ob zagotavljanju socialne oskrbe in zdravstvene nege stanovalcem v naši ambulanti nudimo tudi storitve splošnega zdravstvenega varstva in specialistične storitve s področja psihiatrije, diabetologije in internistične medicine.

Zavedamo se kako pomembna je telesna aktivnost v vseh obdobjih življenja, zato so stanovalcem na voljo različne oblike telovadbe. Za zapolnitev prostega časa se lahko udeležujejo kreativnih delavnic, organizirana so različna druženja ob glasbi in plesu ter literarne, filmske in pevske urice. Poskrbimo pa tudi za vsako rojstnodnevno zabavo naših stanovalcev. Prav tako je poskrbljeno za molitev v kapelici doma. Veselimo se tudi skupnih izletov in piknikov ter ogledov športnih in kulturnih prireditev.

Zaposleni

Naše delo temelji na medsebojnem spoštovanju in sodelovanju.
Zaposleni v Domu starejših Na Fari s sodelavci ustvarjamo trdne temelje medsebojnega spoštovanja in sodelovanja. Gradimo odprto in podporno okolje, kjer se vsak čuti slišanega in razumljenega. Sodelovanje je ključni element našega delovanja – prepričani smo, da le skupaj lahko zagotovimo najboljše pogoje za naše stanovalce.

Ena izmed naših ključnih vrednot je profesionalnost.
Zavedamo se odgovornosti, ki jo imamo do naših stanovalcev, njihovih svojcev in medsebojno kot kolektiv. Zavezani smo k izvajanju dela z visoko stopnjo strokovnosti, zanesljivosti in etičnosti. Saj le s profesionalnim delovanjem gradimo zaupanje med vsemi deležniki našega doma.

V pozorni skrbi za starejše

Direktorica

Helena Bezjak Burjak

02 82 40 912

070 949 274

helena.bb@ds-nafari.si

Tajništvo

Barbara Gašper

02 82 40 920

02 82 40 416

barbara.gasper@ds-nafari.si

Nabavna služba

Mateja Mešnjak

Vodja nabavne službe

02 82 40 407

070 770 706

mateja.mesnjak@ds-nafari.si

nabava@ds-nafari.si

Finančno računovodska služba

Petra Oserban

Vodja finančno računovodske službe

02 82 40 982

031 493 425

petra.oserban@ds-nafari.si

Kadrovska služba

Maja Črešnik

Vodja splošne kadrovske službe

02 82 40 417

maja.cresnik@ds-nafari.si

Fizioterapija

Irena Mori

Fizioterapevtka

02 82 40 406

irena.mori@ds-nafari.si

Delovna terapija

Martina Trstenjak

Vodja delovne terapije

02 82 40 406

martina.trstenjak@ds-nafari.si

Zdravstvena nega in oskrba

Monika Krajnc Krivec

Vodja zdravstvene nege in oskrbe

02 82 40 920

070 638 961

monika.krivec@ds-nafari.si

Socialna služba

Petra Jamnik Kobolt

Socialna delavka

02 82 34 024

041 654 885

petra.kobolt@ds-nafari.si

Socialna služba

Urška Kiselak

Socialna delavka

02 82 34 024

urska.kiselak@ds-nafari.si

Tehnična služba

Karli Pšeničnik

Vodja tehnične službe

02 82 34 015

031 674 991

karli.psenicnik@ds-nafari.si

Recepcija

Vesna Marošek

Vodja pralnice in recepcije

02 62 12 370

vesna.marosek@ds-nafari.si

E-Qalin

V Domu starejših Na Fari na Prevaljah se trudimo, da celovito skrb za stanovalce, njihovo varnost in dobro počutje izvajamo na visoki kakovostni ravni. To od septembra 2009 potrjujemo z izvajanjem vseevropskega modela upravljanja kakovosti v domovih za starejše E-Qalin.

E-Qalin je obsežen, inovativen, dinamičen sistem upravljanja s kakovostjo v domovih za starejše.
Razvija kakovost življenja uporabnikov, izvajanja storitev in programov, vodenja doma ter krepitev zadovoljstva stanovalcev, zaposlenih, svojcev in drugih, ki z nami sodelujejo.

Cilji E-Qalina so:

dvig kakovosti življenja starejših oseb (dvig kakovosti bivanja, oskrbe in nege, dela, izobraževanja, socialnih storitev),
krepitev zadovoljstva pri delavcih,
omogočiti domovom / zavodom, da obdržijo ali razvijejo svojo specifičnost oz. identiteto.
Delo po modelu E-Qalin poteka kontinuirano. Razdeljeno je po posameznih obdobjih oz. fazah. Po 3 letnem obdobju/3 fazah ocenjevanja v skupinah za kakovost in vnesenih izboljšavah, se opravi presoja izvedenih ukrepov, ki jih opravi certifikacijska organizacija. Le-ta, po uspešno opravljeni presoji, podeli certifikat kakovosti E-Qalin za dobo 3 let. Po potrebi se po letu in pol lahko opravi vmesna presoja izvedenih ukrepov, ki jo prav tako opravi certifikacijska organizacija.

Vzporedno z modelom E-Qalin vsako leto v domu izvedemo tudi anketo o zadovoljstvu med stanovalci, svojci in zaposlenimi. Po analizi ankete pripravimo predlog izboljšav. O vseh izboljšavah so obveščeni stanovalci, svojci in zaposleni.

Rezultati ankete v letu 2025:

86 % stanovalcev je veselih, da so v tem Domu.
86 % svojcev bi ponovno izbralo domsko varstvo v DS Na Fari.
Skupno zadovoljstvo stanovalcev je bilo na lestvici od 1 do 5 ocenjeno s 4,77. Zajema oceno nege in oskrbe, odnosa zaposlenih, aktivnosti v domu ter prehrane in urejenosti doma; najbolje ocenjeno področje je zadovoljstvo s storitvami domske zdravnice, ki znaša 4,98.
Svojci stanovalcev so Dom na lestvici od 1 do 5 ocenili s skupno oceno 4,25. Najvišjo oceno so dodelili delu in odnosu socialne službe, ki znaša 4,49.
Zaposleni so najvišje ocenili možnost usklajevanja službenih in družinskih obveznosti, ki znaša 4,00.
Zadovoljstvu so na lestvici od 1 do 5 dodelili skupno oceno 3,57.

Družini prijazno podjetje

Usklajeno zasebno in poklicno življenje pripomore, da imamo od tega koristi prav vsi. Ljudje, ki se zavedajo ravnovesja med delom in življenjskimi vlogami, so bolj zadovoljni s svojim življenjem, kar pripomore k boljšemu fizičnemu in mentalnemu zdravju.
V postopku pridobitve certifikata Družini prijazno podjetje smo implementirali pet obveznih ukrepov in osem ukrepov po presoji članov projektne skupine, ki so jo sestavljali naši zaposleni. S sprejetimi ukrepi zmanjšujemo fluktuacijo kadrov, bolniške odsotnosti, odsotnosti zaradi nege otrok, nesreče pri delu kot tudi stres in izgorelost ter hkrati preprečujemo morebitni mobing.

Kot družini prijazno podjetje delujemo v smeri izboljšanja izkoristka vlaganja v kadre, pridobivanja in zadrževanja najboljših kadrov, večje pripadnosti zaposlenih, dviga krivulje učenja in produktivnosti ter še boljše organizacijske kulture in medsebojnega sodelovanja.

S pridobitvijo certifikata se uvrščamo ob bok številnim uglednim družbam in organizacijam, s katerimi delimo priznavanje pomena ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja za zaposlene.

Aktualni razpisi

Trenutno ni objavljenih razpisov.

Gradimo odprto in podporno okolje, kjer se vsak čuti slišanega in razumljenega. Sodelovanje je ključni element našega delovanja – prepričani smo, da le skupaj lahko zagotovimo najboljše pogoje za naše stanovalce.